BEDRIFTENS ANLEDNINGER
Gaver til ansatte
Velkommen. Godt jobbet. Takk for tiden sammen.
Gaver til ansatte trenger ikke være like fra anledning til anledning. En praktisk velkomstgave, en personlig hilsen og en utmerkelse for en milepæl løser ulike oppgaver og bør velges deretter.
AnledningVeiledning for planlegging. Produkt velges separat.
Anledningsguide for bedriftsgaver. Produkt, pris og levering avklares separat.
- Anledning
- Nyansatt, innsats eller avskjed
- Personlig detalj
- Navn og en relevant hilsen
- Planlegging
- Mottakere, antall og overrekkelse
SLIK PLANLEGGER DERE
Fire valg i riktig rekkefølge.
Før produktet velges.
- 01
Velg anledningen
Velkomst, innsats og avskjed løser ulike oppgaver.
- 02
Bestem hva som er likt
Felles logo eller produkt for alle, og hva som endres med mottakeren.
- 03
Kontroller teksten
Navn, årstall og hilsen kontrolleres av noen som kjenner mottakeren.
- 04
Avklar overrekkelsen
Antall, tidspunkt og hvordan gavene skal leveres.
Produktretninger som passer anledningen
- Termokopper med logoProdukteksempelTermokopper og termokrus med logo og navn til ansatte og kunder. Se hvordan modell, antall og personlig gravering kan avklares hos Walseng Design.
- Nøkkelringer med logoProduktidéMaterialretninger i metall og skinn, navn og logo til bedrift.
- Notatbøker med logoProduktidéNotatbøker med logo og navn i skinn eller lær som mulig bedriftsgave. Avklar omslag, bokformat, graveringsflate og personlig oppsett.
- Personlige gaveglassProduktidéTil en gave kan navn, dato eller noen få ord være viktigere enn en stor logo.
- Utmerkelser med graveringOmrådeUtmerkelser og plaketter med navn, logo og personlig tekst. Utforsk glass og metall til jubileum, anerkjennelse og prosjektavslutning.
En god start for den nye medarbeideren.
En kopp, nøkkelring eller notatbok kan gjøre en velkomstpakke mer personlig. Velg en modell som faktisk passer arbeidsplassen, og avklar hva som skal være likt for alle og hva som endres med mottakeren.
Gi takken en konkret begrunnelse.
Ved en vellykket innsats kan en kort personlig tekst ha større verdi enn en stor logo. Beskriv hvorfor medarbeideren eller teamet skal få en oppmerksomhet, så kan produkt og tekst ta utgangspunkt i det.
En avskjed som er personlig.
Ved pensjonering, lang tjeneste eller avskjed kan glass eller en utmerkelse være aktuelt. Navn, årstall og hilsen bør kontrolleres av noen som kjenner mottakeren før graveringen godkjennes.
FRA IDÉ TIL AVKLARING
Et godt grunnlag.
Et tydelig neste steg.
- 01
Beskriv anledningen.
Hvilken anledning gjelder det, hvem er mottakerne og skal gaven ha navn eller en egen hilsen?
- 02
Velg produkt etter mottakeren.
Produktretningene over har ulik status. Modell, pris og levering avklares separat for hver.
- 03
Kontroller navn og tekst.
Stavemåte, årstall og hilsen kontrolleres av noen som kjenner mottakerne før graveringen godkjennes.
FØR DERE BESTEMMER DERE
Det dere
kanskje lurer på.
Bør alle ansatte få samme produkt?
Det er et valg dere bør ta ut fra arbeidsplass og anledning. Et felles produkt kan få individuelle navn, mens ulike produktvalg krever mer avklaring av antall og pakking.
Kan dere hjelpe med et fast nyansattoppsett?
Vi kan avklare et ønsket produkt og design som utgangspunkt. Tilgjengelighet og rutine for senere bestillinger må avtales; denne siden er ikke en aktiv abonnements- eller avtaletjeneste.
Er gavene skattefrie?
Det må vurderes ut fra gjeldende regler og den konkrete gaveordningen. Vi gir ingen automatisk skatteklassifisering av produktene eller et generelt beløpsløfte her.
ET FØRSTE GRUNNLAG
Hva har dere
i tankene?
Hvilken anledning gjelder det, hvem er mottakerne og skal gaven ha navn eller en egen hilsen?
Forhåndsvisning: Her lager du bare et tekstutkast på egen enhet. Ingenting sendes, lastes opp eller lagres, og ingen KI er tilkoblet. Lukker du siden, forsvinner teksten.
Flere produkter i samme henvendelse? Bruk den samlede forespørselen ↗
LOKALT UTKAST · IKKE SENDT
Åpne Walsengs kontaktsideÅpnes i en ny fane. Teksten overføres ikke automatisk, og ingenting er sendt. Legg selv til navn og kontaktinformasjon i henvendelsen.
TILBAKE TIL BEDRIFTSUNIVERSET